La Ley N° 21.643, conocida como Ley Karin, fue publicada en el Diario Oficial el pasado 15 de enero y entra en vigor en el mes de julio de 2024.

La Ley modifica el Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.

Encuentro

Pasadas las 9.30 horas del pasado 28 de marzo, Loreto Fuentes Lira, presidenta comisión de mujeres de la Cámara Chilena de la Construcción Iquique, inició el encuentro de mujeres.

En la oportunidad, dio a conocer “la determinación” que llevó al surgimiento de la comisión de mujeres de la Cámara Chilena de la Construcción.  “Viene a impulsar la inclusión femenina en el rubro de la construcción, además de buenas prácticas, actividades, proyectos e iniciativas que promuevan la inclusión y el aporte de las mujeres en obra”, indicó.

Posteriormente, Wayin Font Fernández psicóloga y relatora de la Mutual de Seguridad, expuso una perspectiva psicológica de la Ley Karin: “El acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo puede tener un impacto significativo en la salud mental y emocional de las personas afectadas. Puede provocar estrés, ansiedad, depresión, baja autoestima y disminución del bienestar general”.

En paralelo, añadió que «promover un entorno laboral que fomente la salud emocional de todos los empleados no solo es ético y humano, sino que también tiene beneficios tangibles para los individuos y la organización en su conjunto»